Bij gemeenten en provincies zijn sommige mensen moeilijk te vinden. En een goede start kost tijd. Ik ken de overheid. Ik plaats mensen die passen bij de organisatie — en die blijven.
Sommige mensen zijn voor de overheid lastig te vinden: planologen, beleidsadviseurs en HR-professionals. De werkplek is ook niet altijd eenvoudig. Rechten en plichten, steun van collega's en de cultuur bepalen of iemand zich er thuis voelt.
Ik begrijp hoe dat werkt. Via werving & selectie en detachering vind ik mensen die inhoudelijk sterk zijn én passen bij het team en de organisatie.
Zoek je een recruiter voor de overheid in Gelderland, Noord-Holland of Utrecht? Ik ken de regio en de markt. Lees ook mijn gids werven bij gemeenten: procedure, schalen en wat vertraagt.
Gemeenten en provincies in Gelderland, Noord-Holland en Utrecht. Ervaring met een goede start van nieuwe mensen en met het vinden van steun binnen de organisatie.
Rechten en plichten, steun van collega's en de politiek — ik weet waar het op aankomt bij gemeenten en provincies.
Vast of interim: voor projecten, drukke periodes en moeilijk te vinden mensen schakel ik snel, met dezelfde zorgvuldige selectie.
Ik selecteer zorgvuldig, zodat mensen niet alleen starten maar ook blijven — ook in de onboardingfase.
Rol, team en cultuur, en de afspraken uit jullie sollicitatieregeling. Gespreksdata van de commissie leggen we meteen vast.
Ik benader mensen actief in mijn netwerk en database, ook wie niet zelf solliciteert.
Ik beoordeel op meer dan het cv: hoe iemand werkt en past in een bestuurlijke omgeving.
Kandidaten met onderbouwing en aandachtspunten voor de commissie.
Ik blijf betrokken in de proeftijd, met gesprekken met de nieuwe collega en met jullie.
Voor de overheid telt diversiteit echt mee. Een team met verschillende achtergronden begrijpt de inwoners beter. Veel overheidswerkgevers willen daarom bewust een gemengder team. Daar help ik bij — niet met mooie woorden, maar met hoe ik werf.
Goede kandidaten vallen vaak af om de verkeerde redenen. Bijvoorbeeld door een te lange eisenlijst, een gat in het cv, of een carrière met omwegen.
Ik vraag welke eisen echt nodig zijn en welke je op het werk kunt leren. Ik schrijf vacatures in gewone taal, zodat meer mensen reageren. En ik beoordeel mensen op wat ze kunnen, niet op of ze in het bekende plaatje passen.
Zo mis je minder goede mensen. Je bereikt een bredere groep. En je werkt gericht aan een diverser team.
Interne ronde, vaste sluitingsdata en een commissie met volle agenda’s: daardoor duurt werven vaak twee tot drie maanden. Wie die stappen naast elkaar zet in plaats van achter elkaar, kan in ongeveer een maand een aanbod doen.
Lees de gids werven bij gemeenten →De Cao Gemeenten loopt tot en met 31 maart 2027. Bovenop het salaris komt een keuzebudget (IKB) van ruim 17%. Zet schaal en IKB zichtbaar in de vacature: kandidaten uit het bedrijfsleven kunnen dan eerlijk vergelijken.
Meer over schalen en het IKB →