Werving en selectie via Boom Recruitment kost 18 tot 25% van het bruto jaarsalaris van je nieuwe medewerker. Dat betaal je één keer, exclusief btw. Kies je voor no cure no pay, dan betaal je pas als de kandidaat bij je tekent. Het exacte percentage leg ik bij de intake schriftelijk vast.
Reken het uit
Vul het bruto maandsalaris in dat je wilt bieden.
Indicatie, exclusief btw. Waar je vacature binnen de bandbreedte valt, hangt af van hoe schaars het profiel is, de zwaarte van de rol en het model dat je kiest. Vertrekt iemand binnen zes maanden, dan kost de nieuwe werving de helft: –.
Rekenvoorbeelden
Drie voorbeelden met 8% vakantiegeld, zonder dertiende maand:
| Functie (voorbeeld) | Bruto per maand | Bruto per jaar | Fee (18–25%) |
|---|---|---|---|
| Teamleider logistiek | € 3.200 | € 41.472 | € 7.465 – € 10.368 |
| Beleidsadviseur gemeente | € 4.200 | € 54.432 | € 9.798 – € 13.608 |
| Operations manager | € 5.500 | € 71.280 | € 12.830 – € 17.820 |
Drie modellen: wanneer betaal je wat?
Niet elke vacature vraagt om dezelfde aanpak. Bij de intake kiezen we samen het model dat past bij de urgentie en de zwaarte van de rol.
| Model | Wanneer betaal je | Hoe het werkt | Past bij |
|---|---|---|---|
| No cure no pay | Alleen bij plaatsing | Ik werf actief; jij mag ook andere kanalen of bureaus inzetten. | Standaardvacatures, eerste samenwerking |
| Exclusieve werving | Fee-structuur vooraf vastgelegd | Ik heb de volledige regie; ook jouw eigen kandidaten lopen via mijn proces. | Strategische en leidinggevende rollen |
| Startersfee | Deel vooraf, verrekend bij plaatsing | Dekt het extra onderzoek en de netwerkwerving bij schaarse profielen. | Schaarsteprofielen, specialistische rollen |
Meer over de modellen en mijn werkwijze lees je op de pagina voor opdrachtgevers.
Wat zit er in de fee?
- Een intake binnen een week: wat vraagt de rol, en wat kan de organisatie aan?
- Een functieprofiel met context, hard en zacht vastgelegd.
- Actief zoeken en benaderen van mensen die niet zelf solliciteren.
- Per kandidaat een onderbouwing, inclusief de punten waar de match kan schuren.
- Advies over hoe je het team meeneemt, en voorbereiding op jullie gesprekken.
- Begeleiding tot en met het tekenen, en gesprekken tijdens de proeftijd.
- Een garantieregeling van zes maanden.
Je hebt één aanspreekpunt: ik doe de intake, de selectie en de nazorg zelf. Er zit geen accountmanager tussen.
Garantie: zes maanden vangnet
Vertrekt een kandidaat die ik plaatste binnen zes maanden, dan start ik direct een nieuwe werving met 50% korting op de fee. Daar hoeven geen lange procedures aan vooraf te gaan.
Voor wie is dit wel en niet geschikt?
Wel: vaste functies waar de match met team en organisatie telt, zoals leidinggevenden en specialisten in logistiek en supply chain, beleid en HR bij gemeenten en provincies, automotive, techniek en sales.
Minder: grote aantallen tijdelijke krachten die morgen moeten beginnen. Daar is een uitzendbureau sneller en goedkoper. Zoek je tijdelijke inzet van een professional, dan is detachering een betere optie, tegen een vast uurtarief.
Wil je weten waar jouw vacature binnen 18–25% valt? In twintig minuten geef ik je een concreet bedrag, vrijblijvend.
Plan een gesprek →Veelgestelde vragen
Wat kost werving en selectie via een recruitmentbureau?
Meestal een percentage van het bruto jaarsalaris van de nieuwe medewerker. Bij Boom Recruitment is dat 18 tot 25%, eenmalig en exclusief btw. Het exacte percentage leg ik bij de intake vooraf schriftelijk vast.
Wanneer betaal ik de fee?
Bij no cure no pay pas als de kandidaat bij je tekent. Komt er geen plaatsing, dan krijg je geen rekening. Bij een startersfee betaal je een deel vooraf; dat bedrag wordt verrekend met de plaatsingsfee.
Wat telt mee in het bruto jaarsalaris?
In de calculator reken ik met twaalf keer het bruto maandsalaris plus 8% vakantiegeld, en optioneel een dertiende maand. Welke looncomponenten precies meetellen, spreken we vooraf af, zodat er achteraf geen discussie is.
Wat gebeurt er als de kandidaat binnen zes maanden vertrekt?
Dan start ik direct een nieuwe werving met 50% korting op de fee. Dat is mijn garantieregeling van zes maanden.
Zijn de bedragen inclusief btw?
Nee. Alle bedragen op deze pagina en in de calculator zijn exclusief 21% btw.
Wat kost detachering?
Bij detachering betaal je een uurtarief per gewerkte uur, zonder plaatsingsfee vooraf. Het tarief hangt af van het profiel en de duur; je krijgt het vooraf zwart op wit. Een gedetacheerde professional kan later ook vast in dienst komen.
Hoe snel heb je kandidaten?
De intake plan ik binnen een week. Daarna werf en selecteer ik in de weken één tot vier, en in week drie tot vier presenteer ik onderbouwde kandidaten. Bij een gemeente bracht ik de doorlooptijd zo terug van drie maanden naar één.
Lees ook: wat no cure no pay precies betekent, werving voor gemeenten en werving in de logistiek.