Wat kost een recruiter? No-cure-no-pay uitgelegd.

Het is vaak de eerste vraag die ik krijg van een werkgever: "Wat kost het eigenlijk om jou in te schakelen?" Een eerlijke vraag — en ik geef er een eerlijk antwoord op. In dit artikel leg ik uit hoe de kosten van een recruiter werken, wat no-cure-no-pay precies betekent, en waar je op moet letten zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

De korte versie

Een recruiter kost je niets totdat er resultaat is. Dat is de kern van no-cure-no-pay: je betaalt pas als ik daadwerkelijk de juiste persoon voor je heb gevonden én die persoon bij je aan de slag gaat. Geen plaatsing? Dan geen rekening. Zo simpel is het.

Bureaus rekenen voor een succesvolle plaatsing meestal een percentage van het bruto jaarsalaris van de kandidaat. In de markt ligt dat doorgaans ergens tussen de 15% en 25%, afhankelijk van de functie, hoe schaars het profiel is en hoeveel werk de zoektocht kost. Mijn tarief spreek ik altijd vooraf en transparant met je af — geen kleine lettertjes.

Geen plaatsing, geen kosten. Je betaalt voor resultaat, niet voor een poging.

Hoe no-cure-no-pay werkt

Het idee is dat het risico bij mij ligt, niet bij jou. Ik investeer de tijd in het zoeken, benaderen, spreken en screenen van kandidaten. Lukt het niet om een passende match te vinden, dan heb jij daar geen kosten aan. Pas op het moment dat jouw nieuwe medewerker tekent, factureer ik het afgesproken bedrag.

Daar hoort bij mij ook een garantieperiode bij: vertrekt de kandidaat onverhoopt binnen de afgesproken termijn, dan zoek ik kosteloos verder of je krijgt (een deel van) het bedrag terug. Zo houd je het risico van een misser klein.

No-cure-no-pay, vaste fee of zelf werven?

Grofweg heb je drie opties als je iemand zoekt:

• Zelf werven. Lijkt gratis, maar kost je veel tijd, advertentiekosten en — als de match niet klopt — een dure misser.
• Vaste fee of retainer. Je betaalt vooraf, los van het resultaat. Gangbaar bij executive search, maar het risico ligt bij jou.
• No-cure-no-pay. Je betaalt alleen bij succes. Het risico ligt bij de recruiter. Dit is hoe ik werk.

Wat zit er in dat tarief?

Een recruiter inschakelen is meer dan een vacature uitzetten. In de prijs zit:

• Een scherpe intake: wat heeft de rol én het team écht nodig?
• Actief zoeken en kandidaten benaderen die niet zelf solliciteren.
• Gesprekken en screening — bij mij niet op papier, maar op gedrag en motivatie.
• Begeleiding van beide kanten tot en met de ondertekening.
• Een garantieperiode na de start.

Ik kijk niet alleen naar wie er op het cv past, maar naar wie er bij je team en organisatie past — zodat de match ook over een jaar nog klopt. Lees meer over hoe ik voor werkgevers werk.

De verborgen kosten van een verkeerde keuze

Een vacature die maandenlang openstaat kost geld: gemiste productie, extra druk op je team, soms een opdracht die je laat liggen. En een verkeerde aanname is nog duurder — inwerken, begeleiden en uiteindelijk weer afscheid nemen. Een goede recruiter verdient zichzelf vaak terug doordat je sneller én raker de juiste persoon hebt.

Veelgestelde vragen

Wat betekent no-cure-no-pay bij recruitment?

Je betaalt alleen als de recruiter een geschikte kandidaat vindt die ook daadwerkelijk bij je in dienst treedt. Komt het niet tot een plaatsing, dan zijn er geen kosten.

Wat kost een recruiter gemiddeld?

Bij een succesvolle plaatsing rekenen bureaus doorgaans een percentage van het bruto jaarsalaris, in de markt vaak tussen de 15% en 25%. Het exacte bedrag hangt af van de functie en hoe schaars het profiel is. Ik spreek mijn tarief altijd vooraf met je af.

Betaal ik iets als er niemand wordt geplaatst?

Nee. Bij no-cure-no-pay betaal je alleen bij een succesvolle plaatsing. Geen match, geen rekening.