Interim HR-adviseur sociaal domein

Regio Amersfoort | €90 per uur | 20–24 uur per week (3 dagen) | HBO | Interim, circa 1 jaar | Hybride

Ben je het zat om als interimmer alleen de achterstand weg te werken, terwijl je precies ziet waar het structureel misloopt?

Onze opdrachtgever is een gemeente in de regio Amersfoort. Het sociaal domein daar heeft een paar onrustige jaren gehad: teamleiders wisselden, het management stond onder druk. Dat zie je terug in de HR-praktijk. Er lopen veel verzuimtrajecten, er zijn vraagstukken blijven liggen, en dat komt nu vrijwel allemaal neer op één ervaren HR-collega. Zij weet veel, maar kan het niet langer in haar eentje dragen.

Tegelijk is er beweging. Binnenkort start een vaste teamleider, er zitten ervaren mensen in de teams en de basis staat. Je begint dus niet met een leeg vel. Wat ontbreekt is iemand die de lopende zaken oppakt én verder kijkt dan de waan van de dag: patronen zien in het verzuim, structuur aanbrengen, zorgen dat de kennis niet bij één persoon blijft hangen. Een opdracht van ongeveer een jaar, met start uiterlijk 1 september.

Herken jij jezelf hierin?

Jouw rol

Als interim HR-adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen het sociaal domein. Je zorgt dat de HR-basis op orde komt en blijft, en je houdt tegelijk de langere lijn in beeld. Dit ga je doen:

• Je begeleidt verzuimtrajecten van ziekmelding tot re-integratie, samen met leidinggevenden, bedrijfsarts en casemanager.
• Je adviseert teamleiders over personele vraagstukken: werkdruk, ontwikkeling, functioneren, bezetting.
• Je pakt de dossiers op die de afgelopen tijd zijn blijven liggen en brengt ze tot een afronding.
• Je trekt samen op met de ervaren HR-collega en neemt werk uit handen, zodat de kennis over meerdere mensen verdeeld raakt.
• Je signaleert patronen in het verzuim en legt voorstellen neer om het structureel omlaag te krijgen.
• Je brengt rust en lijn in de HR-processen, zodat leidinggevenden weten waar ze aan toe zijn.
• Je denkt mee over wat er ná deze opdracht nodig is en draagt dat overdraagbaar over.

Wat krijg je?

Bij onze opdrachtgever krijg je een functie met echte verantwoordelijkheid en bijpassende voorwaarden:

• Een uurtarief van €90 per uur.
• Een opdracht van circa 1 jaar, met start uiterlijk 1 september; eerder mag als je beschikbaar bent.
• 20–24 uur per week, verdeeld over 3 dagen.
• Hybride werken: ongeveer de helft thuis, de helft op kantoor.
• Een ervaren HR-collega die je inwerkt en met wie je samen optrekt.
• Veel zelfstandigheid en ruimte om je rol zelf in te richten.
• De kans om iets op te bouwen in plaats van alleen waar te nemen.

Waarom werken bij onze opdrachtgever?

Dit is een gemeente waar het sociaal domein volop in beweging is. Juist daarom doet je werk er direct toe: wat jij nu neerzet, bepaalt hoe het team er over een jaar voor staat. En het raakt mensen, aan twee kanten. Inwoners die ondersteuning nodig hebben, en collega's die daar elke dag voor staan en zelf ook af en toe omvallen.

Je komt binnen bij een organisatie die weet dat het beter moet en dat ook wil. Met een nieuwe vaste teamleider komt er rust in zicht, en er is ruimte voor iemand die het HR-fundament helpt verstevigen. Wees wel eerlijk tegen jezelf: de eerste maanden zijn druk en je werkt door een stapel heen. Maar je doet dat niet alleen, en je krijgt de ruimte om het anders in te richten.

Wat breng jij mee?

We zoeken een operationeel sterke HR-adviseur die niet alleen meedraait, maar ook vooruitkijkt. Jij hebt: Jij hebt:

• Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur richting HRM.
• Minimaal 3 jaar ervaring als operationeel HR-adviseur.
• Stevige ervaring met ziekteverzuim en de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring binnen een gemeente, of in elk geval goede kennis van het sociaal domein (een pré).
• Een koel hoofd als er veel tegelijk op je afkomt.
• Het vermogen om zelfstandig te werken en makkelijk te schakelen met leidinggevenden en collega's.
• De neiging om verder te kijken dan de losse casus en voorstellen te doen voor structuur en verbetering.

Over Boom Recruitment

Bij Boom Recruitment vinden we het belangrijk dat je werk doet waar je energie van krijgt. Wij helpen je bij het vinden van een functie die bij je past en waar je trots op kunt zijn. Werken via Boom Recruitment betekent werken met een persoonlijke aanpak en aandacht voor jouw groei en ontwikkeling.

Interesse?

Wil jij aan de slag als interim HR-adviseur? Doe hieronder de check om direct te reageren, of neem contact op met Erkan Dinc, recruiter bij Boom Recruitment, via 06 589 49 010 of stuur je cv naar erkan@boomrecruitment.nl.

Liever eerst kennismaken? Kom gerust langs voor een kop koffie.