Regio Amersfoort · Vast (werving & selectie)
Je adviseert leidinggevenden en medewerkers van een gemeentelijke organisatie over rechtspositie, arbeidsvoorwaarden en de CAO Gemeenten. En als een arbeidsrelatie vastloopt, ben jij degene die het gesprek voert.
Eerst dit
Liever eerlijk vooraf dan teleurgesteld achteraf. Hieronder staat precies waar de opdrachtgever op selecteert. Herken je jezelf in de linkerkolom, lees dan verder. De check onderaan is in twee minuten gedaan.
De rol
Regio Amersfoort | €4.132 – €5.800 bruto p/m (schaal 10A, op basis van 36 uur) | 32–36 uur per week | HBO | Jaarcontract met uitzicht op vast | Hybride
Ken jij het moment waarop je merkt dat een dossier niet om een artikel uit de cao vraagt, maar om een gesprek?
Onze opdrachtgever is een gemeentelijke organisatie in de regio Amersfoort. Binnen P&O is dit de plek waar rechtspositie, arbeidsvoorwaarden en vastgelopen arbeidsrelaties samenkomen. Leidinggevenden bellen je als ze twijfelen over een verlenging, een verzuimtraject dat stokt of een medewerker die al weken niet meer met zijn teamleider praat. Jouw antwoord heeft direct gevolgen voor iemands werk en soms voor iemands inkomen.
Een collega heeft afscheid genomen. Een interim-adviseur houdt het werk nu warm, en doet dat goed, maar dit vraagt om iemand die blijft. Iemand die de juridische lijn vasthoudt en tegelijk de rust heeft om aan te schuiven als het ergens wringt. De overdracht gebeurt warm: je begint niet bij nul.
Herken jij jezelf hierin?
Je bent voor leidinggevenden en medewerkers het aanspreekpunt op personeel en organisatie, met een duidelijk zwaartepunt op rechtspositie en arbeidsjuridische vraagstukken. En zodra een arbeidsrelatie vastloopt, ben jij degene die het gesprek aangaat. Dit ga je doen:
Bij onze opdrachtgever krijg je een functie met echte verantwoordelijkheid en bijpassende voorwaarden:
Het is een nuchtere organisatie met korte lijnen. Je hoeft hier geen vier lagen langs voor een besluit, en feedback krijg je recht in je gezicht. Dat vraagt iets van je, maar het betekent ook dat je advies niet ergens in een overlegstructuur verdwijnt.
De teams werken zelfsturend en dat zie je terug in de vragen die bij je komen: minder standaard, vaker echt. Je werkt voor mensen die je kent en tegenkomt in de gang, wat het soms ongemakkelijk maakt en bijna altijd betekenisvol. Geen plek voor iemand die het liefst dossiers op orde brengt vanachter een scherm, wel voor iemand die de tijd neemt om door te vragen.
We zoeken een HR-adviseur die zelfstandig werkt op het snijvlak van rechtspositie, advies en bemiddeling. Jij hebt: Jij hebt:
Bij Boom Recruitment vinden we het belangrijk dat je werk doet waar je energie van krijgt. Wij helpen je bij het vinden van een functie die bij je past en waar je trots op kunt zijn. Werken via Boom Recruitment betekent werken met een persoonlijke aanpak en aandacht voor jouw groei en ontwikkeling.
Wil jij aan de slag als hR Adviseur? Doe hieronder de check om direct te reageren, of neem contact op met Erkan Dinc, recruiter bij Boom Recruitment, via 06 589 49 010 of stuur je cv naar erkan@boomrecruitment.nl.
Liever eerst kennismaken? Kom gerust langs voor een kop koffie.
Zeven korte vragen, twee minuten. Dit is meteen je sollicitatie, een apart formulier is er niet. Je krijgt direct te zien waar je staat, ook als het antwoord nee is.
Een moment
Deze functie past niet
De opdrachtgever selecteert hier hard op, dus deze vacature wordt niets voor je. Dat scheelt je een sollicitatieprocedure van weken.
Erkan heeft regelmatig andere HR- en P&O-functies in de regio Amersfoort en Almere, van HR-medewerker tot adviseur in het bedrijfsleven, dus laat gerust je gegevens achter.
Mag ik je bellen als er zo’n functie langskomt?
Door te versturen ga je akkoord dat Boom Recruitment je contactgegeven bewaart om je te benaderen voor passende functies. Zie de privacyverklaring.
Staat genoteerd. Je hoort van me zodra er iets passends is.
Je past op de belangrijkste punten
Je antwoorden komen overeen met waar de opdrachtgever op selecteert. Kies hieronder zelf een moment dat je uitkomt — ik bel je dan op het nummer dat je hebt achtergelaten. Twintig minuten is genoeg. Je krijgt binnen een paar minuten ook een mail van me.
Kies een momentNog even samen doornemen
Op een aantal punten wijk je af van het profiel. Dat betekent niet automatisch nee — het betekent dat ik het met je wil bespreken voordat ik je voorstel. Ik bel je binnen twee werkdagen. Je krijgt binnen een paar minuten ook een mail van me.
Deze functie past niet
Op de harde eisen van deze vacature kom je op basis van je antwoorden niet uit. Ik kijk er zelf nog naar. Zie ik het anders, dan bel ik je binnen twee werkdagen. Je krijgt binnen een paar minuten een mail van me.
Je gegevens blijven wel in mijn bestand. Zodra er iets voorbijkomt dat beter past, neem ik contact op.
Wat mij opvalt aan je antwoorden
Je gesprekspartner
Erkan Dinc
Boom Recruitment · Almere
Ik werk niet met een stapel cv’s. Ik spreek een beperkt aantal mensen goed door en stel er twee of drie voor. Daarom vraag ik vooraf wat door — dan weet jij ook meteen waar je aan toe bent.
